1. Obiettivo della Policy
La Cooperativa Sociale Giovamente è impegnata nel garantire un ambiente di lavoro sicuro, equo e collaborativo per tutti i dipendenti e collaboratori. La presente policy stabilisce linee guida per il comportamento professionale, i diritti e i doveri, nonché le procedure operative per garantire il rispetto delle normative vigenti, i valori della cooperativa e la qualità dei servizi offerti.
2. Principi e Valori
Tutti i dipendenti e collaboratori devono attenersi ai valori fondamentali della Cooperativa, che includono:
- Inclusione: Ogni individuo è accolto e rispettato, indipendentemente dalla provenienza, religione, disabilità o condizione socio-economica.
- Trasparenza: Le comunicazioni devono essere chiare e oneste, sia internamente che verso utenti e partner.
- Collaborazione: Il lavoro di squadra è essenziale per raggiungere gli obiettivi della cooperativa.
- Rispetto: Tutti devono rispettare la dignità, le opinioni e i diritti degli altri.
- Impegno Professionale: I dipendenti devono svolgere i propri compiti con la massima diligenza e professionalità, contribuendo a mantenere alti standard di servizio.
3. Diritti dei Dipendenti
I dipendenti della Cooperativa Sociale Giovamente hanno diritto a:
- Un ambiente di lavoro sicuro e privo di discriminazioni e molestie.
- Formazione continua per migliorare le proprie competenze e la propria crescita professionale.
- Rispetto degli orari di lavoro, delle pause e dei periodi di ferie stabiliti nel contratto.
- Accesso a procedure chiare per risolvere eventuali conflitti o problematiche con superiori e colleghi.
- Assistenza e supporto da parte dei responsabili per svolgere al meglio i propri compiti.
4. Doveri dei Dipendenti
I dipendenti e collaboratori devono:
- Rispettare gli orari di lavoro e le scadenze concordate.
- Seguire le linee guida e le procedure operative stabilite per ogni progetto o servizio.
- Mantenere riservate le informazioni sensibili relative agli utenti, alle famiglie e ai colleghi.
- Rispettare le politiche di sicurezza sul luogo di lavoro, utilizzando correttamente gli strumenti e seguendo le misure di prevenzione.
- Adottare un comportamento etico e responsabile in ogni attività lavorativa.
5. Comunicazione e Risoluzione dei Conflitti
- I dipendenti devono comunicare in modo aperto e trasparente, risolvendo eventuali malintesi attraverso il dialogo.
- Le problematiche lavorative devono essere discusse prima con il proprio responsabile diretto. Se non risolte, possono essere portate all’attenzione del responsabile HR o del Comitato Etico della cooperativa.
- Eventuali episodi di molestie o discriminazioni devono essere segnalati immediatamente per garantire un intervento tempestivo.
6. Formazione e Sviluppo
La Cooperativa promuove la formazione continua del personale, offrendo opportunità di sviluppo attraverso:
- Corsi di formazione interna su tematiche specifiche legate all’autismo, all’inclusione sociale e all’educazione.
- Partecipazione a conferenze, workshop e seminari.
- Aggiornamento su normative e regolamenti pertinenti.
7. Sicurezza e Benessere sul Luogo di Lavoro
La Cooperativa si impegna a garantire un ambiente di lavoro sicuro. È richiesto a tutti i dipendenti di:
- Rispettare le normative di sicurezza previste dalla legge e dalle politiche interne.
- Segnalare eventuali rischi o situazioni di pericolo ai superiori immediatamente.
- Partecipare attivamente alle iniziative promosse per il benessere psico-fisico dei lavoratori, compresi incontri periodici con consulenti specializzati.
8. Uso delle Risorse
- Le risorse aziendali devono essere utilizzate esclusivamente per scopi professionali. Qualsiasi abuso o uso improprio sarà soggetto a sanzioni.
- Strumenti come telefoni, computer, veicoli aziendali e documenti sensibili devono essere gestiti con cura e responsabilità.
9. Sanzioni e Provvedimenti Disciplinari
Il mancato rispetto della presente policy può comportare sanzioni disciplinari, che vanno dal richiamo verbale o scritto fino alla sospensione o, nei casi più gravi, al licenziamento.
10. Modifiche e Aggiornamenti
La presente policy sarà aggiornata periodicamente per adattarsi a eventuali cambiamenti normativi o organizzativi. I dipendenti saranno informati tempestivamente delle modifiche apportate.
Contatti
Per ulteriori informazioni o per segnalazioni riguardanti la policy, è possibile contattare il Responsabile delle Risorse Umane all’indirizzo:
cooperativa@giovamente.it